T-Bank, çalışanlarının performansını yıllık hedef ve yetkinlik bazlı değerlendirmeler aracılığıyla ölçmektedir. Performans değerlendirmelerinin sonuçları, kariyer, eğitim ve ödüllendirme planlamasında kullanılmaktadır. Bireylerin geliştirmesi gereken alanlar belirlendikten sonra bu doğrultuda seminerler ve benzeri eğitim programları, meslek içi eğitimler ve çalışanı kariyerindeki bir sonraki adıma hazırlayan rotasyon programları hayata geçirilmektedir.

Eğitimlerde ve gelişim programlarında başarılı olan ve performans sürekliliğini koruyan çalışanlara yükselme olanakları sunularak kariyer hedeflerini gerçekleştirmelerine destek olunmaktadır.